8月18日上午，副市長楊文萍來集團公司調研企業人力資源要素保障工作，并主持召開座談交流會。市政府副秘書長彭文雅，市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長王保中，銅官區副區長胡寅博等參加。集團公司總經理徐均生，六國化工黨委書記、董事長陳勝前，國貿集團常務副總經理陳彬，集團公司辦公室主任方賢根，集團公司運管部部長汪華參加座談交流。
楊文萍詳細了解了我市出臺的各項人才政策在銅化集團的執行落實情況，聽取了企業對市人社部門在服務、支持企業用工方面的意見建議，以及企業在招工用工、人才引進等方面的情況和需求匯報等，對銅化集團的人力資源要素保障工作給予充分肯定。
楊文萍指出，企業要更多更好地為引進的人才提供富有情感的個性化特色服務，切實解決好他們在食、住、行等方面的后顧之憂，為他們創造更好的工作生活條件和文化環境，以事業留人、以感情留人、以待遇留人，使他們生活舒心、工作安心，激發他們的進取心和工作熱情，增強他們“家”的歸屬感、認同感、幸福感，要多渠道多方式宣傳展示銅陵形象、銅陵企業形象、銅陵企業家形象，增進人才對銅陵、對銅陵企業和對銅陵企業家的了解，吸引更多的高端人才來銅陵就業發展。她希望我市“政校企”合作，在招工用工和人才引進方面發揮各方優勢，全力做好重點企業、重點項目的人力資源要素保障，推進重點企業招工引才，實現穩就業、促發展、提質效，為實現企業高質量發展、促進推動拼出一個新銅陵提供堅實的人力人才保障。同時，就集團公司人才引進工作中存在的具體問題進行了現場協調和答復。
徐均生簡要匯報了集團公司概況、改制情況、改制以來取得的良好經營業績和今年的奮斗目標等，重點匯報了集團公司引進人才和實施穩崗就業的特色做法、經驗和成效。
汪華具體匯報了集團公司引進高校畢業生的舉措、今年前7個月集團公司新增就業崗位情況、錄用高校畢業生和通過公開招聘擇優錄用銷售人員、技術工人和生產操作工情況及人才引進工作中存在的問題等。
與會人員還就人才用工招聘、用工形式、人員培訓、人力資源成本、引得進留得住等進行了深入交流。
圖為座談交流會現場。（陳 記）
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