8月8日下午，集團公司常務(wù)副總經(jīng)理吳亞到順安東城家園銅化人才公寓進行實地走訪調(diào)研，集團公司運管部、黨群部及弘宇房地產(chǎn)開發(fā)公司負責人參加。
吳亞實地查看了銅化人才公寓多功能圖書閱覽室、健身房、公共廚房餐廳、洗衣房、晾曬場、空氣能熱水器等設(shè)施運行情況，逐層查看了新進大學生員工的居住環(huán)境和基本生活設(shè)施配備情況，親切地與他們交流，詳細詢問畢業(yè)院校、就讀專業(yè)、工作單位和生活情況；鼓勵大家要繼續(xù)加強學習，盡快把理論知識和工作實際結(jié)合起來，認真向?qū)煂W習書本上沒有的知識、技能，立足崗位，踏實前進，在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值；叮囑大家在工作和生活方面如果遇到困難，要及時向單位及相關(guān)部門反映。
吳亞在詳細聽取了集團公司黨群部、弘宇房地產(chǎn)開發(fā)公司、物業(yè)公司負責人對相關(guān)情況的匯報后，對銅化人才公寓修繕改造和實際運營成效給予肯定。他指出，企業(yè)發(fā)展因人才而興，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新因人才而盛。銅化人才公寓是集團公司創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、提升招才引智水平的重要保障。
吳亞要求，提升銅化人才公寓運營服務(wù)水平，緊貼大學生員工需求，完善軟硬件環(huán)境，全力提供精細化服務(wù)，把集團公司識才愛才、聚才用才的決心和誠意充分展示出來，切實讓人才“招得來、留得住、干得好”；建立健全人才公寓管理機制、大學生員工訴求響應(yīng)機制，加強人才公寓微信群、QQ群管理，建立良好安居環(huán)境生態(tài)，切實讓入職銅化的大學生員工感受到家的溫暖；聚焦大學生員工工作和生活需要，分類別、分層級，組織開展各類學習培訓活動，豐富他們的業(yè)余文化生活。（黨 群）
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